В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть определенных высот, вынуждены быстро обучаться. Причем нынешнему профессионалу необходимо разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Эффективным решением будут разнообразные семинары и тренинги, обучение руководителей.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые сегодня, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет фактически для всех: руководителей, собственников бизнеса и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
